深圳分公司社保代办，深圳职工社保代缴，深圳五险一金外包，深圳劳务派遣
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劳务派遣有哪些优势：
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本更。
3、可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
5、可避免人才流失：被䀻用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被䀻用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被䀻用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。
6、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被䀻人员签订䀻用合同，企业与被䀻用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被䀻用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
骏伯人力集团的简介：
骏伯人力，成立于2003年3月，至今已有22年多的行业经验，是全国最早一批进入行业，深得社会、政府及客户的认可，主要提供人力资源服务外包、人才租赁（人才派遣、劳务派遣）、劳动保障事务外包（社保代理、代发薪酬）、业务外包等服务产品。为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
骏伯人力集团--全国连锁、广东21地市直营、22年经验、国家级5A人力资源机构；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构
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