目前还存在比较多的企业都没有为员工购买社保，这种做法违反了劳动法规，没有做到规范用工，被检查出来后可能会被处罚，同时也影响公司声誉，降低公司员工的信任度；没有购买社保也会影响员工积极性，也间接促使员工频繁跳槽直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招䀻新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，增加了企业的工作量以及成本。
企业规范劳动用工管理，为员工缴纳社保是法定的义务，是不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交社保也不行，这是强制的，而且社保不能被商业保险代替，社保和商保二者互不冲突，但随着社保费逐年上涨势必增加企业用工成本，企业由于缺乏完善的用工制度和人力资源管理系统，出现劳动争议和经济损失很平常的，选择通过劳务派遣形式用工或者将人力资源管理事务外包，通过第三方人力资源服务机构提供劳务派遣和社保外包服务，可以为企业实现降本增效，提升市场竞争力。
广州市辖各类企业用工管理，薪酬社保福利外包/劳务派遣服务范围：
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，称为人事外包（如企业薪酬外包、社保外包等）。人事外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立350多个劳务派遣服务网点，总部位于一线城市，业务覆盖全国。为全国各地企业、跨国公司及代表处、外资企业、分支机构、办事处员工提供便利、省成本合适的职工劳务派遣方案。
骏伯人力集团专注于人事外包、劳务派遣、灵活用工服务，负责劳动合同签订、组织招䀻、入职办理和培训、工资支付、办理社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。
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